中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费澳门六合彩龙虎斗，是否可行？

　　作家 徐雄俊 九德定位计议公司首创东谈主

　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激励网友热议。虽然，企业在职工培养上的进入是宏大的，一朝职工跳槽，企业的亏蚀是不言而谕的。从名义上看，这种用度的收取可能如实镌汰了企业在个体上的培训进入，但其中枢起点在于弥补因职工平庸流动所酿成的长久价值亏蚀。

　　跳槽培训费的实行要均衡好各方利益

　　不外，在现在的法律和市集环境下，职工的劳动发展和择业解放是受到保护的。淌若引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定进度上对职工的劳动取舍产生边界。

　　此外，奈何界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和进入相反宏大，简易单的里面提醒到送至国际深造，用度相反悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个结伙的范例或界定要领。

　　从谈德层面扫视这一建议时，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了首要亏蚀，也使得企业在用东谈主方面濒临更大的风险。在这么的配景下，提倡收取跳槽培训费不错看作是对企业权利的一种保护次序。

　　但这也激励了一个问题，职工平庸流动和跳槽是否应受到谈德的责备？在中国传统文化中，赤忱是一个被高度强调的价值不雅。但是，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定进度上与传统文化产生了冲破。从这个角度看，企业提倡收取跳槽培训费也许不错被露出为对传统赤忱不雅念的一种招呼或总结。但同期，咱们也需要均衡职工的权利和企业的利益，确保任何次序皆是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个触及经济、法律寝兵德多个层面的复杂议题。在磋议实行前，需要长远念念考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当权利，又不毁伤职工的正直权利和劳动发展解放。

在近海区域，它的强度存在突然快速加强的可能，最强甚至可达台风或强台风级（12级～14级）。但台风目前尚未正式成形，其最终发展强度和路径不确定性大，对广东具体下多大雨吹多大风也存在较大不确定性。

　　企业培训的标的和效果应该是双赢

　　比年来，跟着中国经济的发展和产业结构的退换，更多的东谈主可能会取舍成为企业的长久职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的劳动生存。在这么的配景下，职工的劳动操守、劳动谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为进击。这些不仅需要从法律层面进行表率和贬抑，更需要从谈德层面进行带领和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，毁伤各方利益，不利于企业和职工的长久发展。

　　从社会价值的角度来看，企业培训的本色是提高职工的责任智商和教化，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终和会过职工的责任阐扬和业务智商的擢升得到回馈。这种投资是双赢的，即职工获取了个东谈主成长的契机和更好的责任阐扬，而企业则通过职工的勤恳获取了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错礼聘其他口头来保险企业的培训投资申诉。举例，订立劳动期限合同或竞业谢却契约。但这些要领各有优盘曲，劳动期限合同不错确保职工在一如期限内为企业劳动，但可能需要支付较高的用度；竞业谢却契约不错扎眼职工跳槽到竞争敌手那处流露微妙或挖走客户资源，但也可能边界了职工的劳动发展息争放择业权。(中新经纬APP)

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